De massale hoeveelheid deeltijdwerk van veel Nederlandse vrouwen leidt tot achterstanden in de positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daardoor hebben veel vrouwen minder financiële armslag, maar bereiken ze daardoor ook de vaak belangrijke functies bij bedrijven en instellingen minder.

Rahma el Mouden, oprichter van MAS Service Providers, en Barbara Baarsma, directeur van Rabo Bank Amsterdam, namen deze positie in bij de presentatie van het boek Draw wins van Leonie van Mierlo. De innovatiecoach interviewde nogal wat 'experts', onder wie Rahma, maar ook prins Constantijn van Oranje. 

Tijdens een online paneldiscussie in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam wezen El Mouden en Baarsma erop dat fulltime werken bijdraagt ​​aan verdere emancipatie. 

,,We hebben het altijd over de moeilijke reis van vrouwen naar de top. Als we kijken naar het aantal vrouwen dat fulltime werkt en leidinggevende is, gaat het best goed', zegt Baarsma. 'Dat is het probleem niet. Het echte probleem zit aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Vrouwen die nog een paar uur gaan werken zijn enorm geholpen. Dat geeft de vrouw meer financiële zelfredzaamheid en maakt haar niet afhankelijk van een meer verdienende partner of sociale zekerheid.' 

Rahma el Mouden hamert hier al lang op en is het met Baarsma eens. El Mouden vindt dat een vrouw hetzelfde of meer moet verdienen dan haar man. Alleen dan kan er volgens de zakenvrouw echt sprake zijn van een gelijkwaardige relatie tussen de partners. Het geeft de vrouw een sterkere positie, ook als het mis gaat in de relatie. ,,Als je je eigen middelen hebt, heb je gewoon meer macht. Je merkt dat als het mis gaat, de vrouw een uitkering krijgt. Parttime of helemaal niet werken maakt de vrouw veel te afhankelijk.'

El Mouden schreef over haar eigen ervaringen in haar boek De Weg naar mijn Vrijheid. Nadat ze zich in Nederland had gevestigd, koos ze ervoor om de Nederlandse taal te leren, in de schoonmaak te gaan werken en toen besloot ze haar eigen schoonmaakbedrijf te starten. Haar man, maar ook haar vrienden en haar omgeving waren niet gewend dat een jonge vrouw met een islamitische achtergrond ervoor koos haar eigen weg te gaan. El Mouden merkt ook op dat vrouwen veel bescheidener zijn dan mannen bij het onderhandelen over een baan. Ook dat moet veranderen, vindt ze. 

Schrijver Leonie van Mierlo verwacht dat vrouwen in de toekomst een veel prominentere rol gaan spelen op het werk. 'Mannen hebben behoefte aan een vrouwelijkere werkcultuur', is haar overtuiging. 'Laten we niet naar het verleden kijken. Dat het anders moet, is duidelijk. De cultuur is ontstaan ​​met voornamelijk mannen op de werkvloer. Vooral millennial mannen die het echt anders doen, zoeken ook naar een andere work-life ratio.'